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人力資源管理與工作的未來理學(xué)碩士
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MSc Human Resource Management and the Future of Work
商科
人力資源管理
商業(yè)、管理和市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)院
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專業(yè)方向
人力資源管理
入學(xué)時(shí)間
9月
項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)
1年
項(xiàng)目學(xué)費(fèi)
33000英鎊/年
培養(yǎng)目標(biāo)
<p>人力資源管理與工作的未來理學(xué)碩士項(xiàng)目是一個(gè)碩士級(jí)別專業(yè)強(qiáng)化課程,適用于已經(jīng)具備社會(huì)科學(xué)專業(yè)背景并希望在工作領(lǐng)域發(fā)展他們的實(shí)踐,理論和政策知識(shí)與技能的畢業(yè)生</p> <p>這個(gè)為期12個(gè)月的全日制課程將吸引那些想要參與、應(yīng)對(duì)和加人與人力資源管理和工作未來相關(guān)的全球挑戰(zhàn)的學(xué)生。課程目標(biāo)是通過研究型教學(xué)培養(yǎng)具備分析能力和自信的批判性思考者。學(xué)生將從不同的學(xué)科中洞察人力資源管理的本質(zhì)和組織的復(fù)雜性,并將掌握相關(guān)知識(shí),將理論應(yīng)用于實(shí)踐。</p>
申請(qǐng)要求
具有2:1榮譽(yù)學(xué)位或同等學(xué)歷,需要社會(huì)科學(xué)(會(huì)計(jì)、人類學(xué)、商業(yè)、文化研究、發(fā)展、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人文地理、國(guó)際研究、法律、管理、政策研究、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治、心理學(xué)或社會(huì)學(xué))背景<br> 學(xué)校也會(huì)考慮尚未完成上述學(xué)位但已完成學(xué)位課程相關(guān)主題(例如人力資源管理、工作的未來或雇傭關(guān)系)論文的申請(qǐng)者<br> 對(duì)于目前正在完成學(xué)位的申請(qǐng)者,學(xué)校理解其最終成績(jī)可能高于他們?cè)趯W(xué)習(xí)期間取得的臨時(shí)成績(jī)或課程/單元成績(jī)<br> 學(xué)校將考慮目前臨時(shí)成績(jī)略低于課程入學(xué)要求的申請(qǐng)者,可能會(huì)給這些申請(qǐng)者提供有條件錄取,申請(qǐng)者需要在學(xué)位結(jié)束時(shí)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)入學(xué)要求,特定的課程要求可能仍然適用<br> 學(xué)校將考慮成績(jī)略低于課程入學(xué)要求的申請(qǐng)者,前提是他們至少具備以下其中一項(xiàng):<br> - 在工會(huì)、宣傳、慈善、研究等部門的人力資源管理領(lǐng)域具備大量(至少1年有償職位)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證據(jù);<br> 研究生學(xué)歷<br> 如果是這種情況,申請(qǐng)者應(yīng)該在申請(qǐng)時(shí)附上其簡(jiǎn)歷,詳細(xì)說明他們的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和/或資格
GPA要求
該學(xué)校針對(duì)內(nèi)地院校有專屬的GPA分?jǐn)?shù)要求,布里斯托大學(xué)會(huì)單獨(dú)設(shè)置院校名單,對(duì)內(nèi)地院校劃分等級(jí),以此來設(shè)置不同的申請(qǐng)要求。
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語言要求
類型
總分要求
小分要求
雅思和托福語言考試分為閱讀、聽力、口語、寫作4個(gè)部分,除總分以外,每個(gè)部分會(huì)有單獨(dú)的小分。部分專業(yè)除對(duì)雅思和托福有總分要求外,會(huì)有單獨(dú)的小分要求。其中L代表聽力,R代表閱讀,W代表寫作,S代表口語。
雅思
7
L:6.5 | R:6.5 | W:6.5 | S:6.5
托福
95
L:21 | R:22 | W:22 | S:23
PTE
71
L:67 | R:67 | W:67 | S:67
申請(qǐng)時(shí)間
2024Fall
2023-09-20
開放時(shí)間
2023-11-30
Round1
2024Fall Round1

開始時(shí)間:2023-09-20

結(jié)束時(shí)間:2023-11-30

申請(qǐng)已結(jié)束

2025Fall
2024-09-18
開放時(shí)間
2025-07-25
Round1
2025Fall Round1

開始時(shí)間:2024-09-18

結(jié)束時(shí)間:2025-07-25

距申請(qǐng)截止還剩239天

課程設(shè)置
序號(hào)
課程介紹
Curriculum
1
全球經(jīng)濟(jì)中的人力資源管理
Human Resource Management in the Global Economy
2
國(guó)際就業(yè)關(guān)系與治理
International Employment Relations and Governance
3
資本主義社會(huì)的工作:變化與延續(xù)
Work in Capitalist Society: Change and Continuity
4
可替代工作與組織
Alternative Work and Organisations
5
研究人力資源管理與工作的未來
Researching Human Resource Management and the Future of Work
6
數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的可持續(xù)工作未來
Sustainable Work Futures in the Digital Economy
7
人力資源管理與工作的未來論文
Dissertation in Human Resource Management and the Future of Work
成功案例
布里斯托大學(xué)人力資源管理與工作的未來理學(xué)碩士研究生offer一枚
布里斯托大學(xué)人力資源管理與工作的未來理學(xué)碩士研究生offer一枚
學(xué)生姓名
Y同學(xué)
畢業(yè)學(xué)校
西安電子科技大學(xué)
本科專業(yè)
人力資源管理
基本背景
大四,GPA3.5
布里斯托大學(xué)人力資源管理與工作的未來理學(xué)碩士研究生offer一枚
布里斯托大學(xué)人力資源管理與工作的未來理學(xué)碩士研究生offer一枚
學(xué)生姓名
H同學(xué)
畢業(yè)學(xué)校
中南林業(yè)科技大學(xué)
本科專業(yè)
會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理
基本背景
一年工作經(jīng)驗(yàn),GPA3.69,雅思6.5、六級(jí)480.0
布里斯托大學(xué)人力資源管理與工作的未來理學(xué)碩士研究生offer一枚
布里斯托大學(xué)人力資源管理與工作的未來理學(xué)碩士研究生offer一枚
學(xué)生姓名
G同學(xué)
畢業(yè)學(xué)校
北京師范大學(xué)-香港浸會(huì)大學(xué)聯(lián)合國(guó)際學(xué)院
本科專業(yè)
人力資源管理
基本背景
大四,GPA3.6,無
布里斯托大學(xué)管理學(xué)理學(xué)碩士(國(guó)際人力資源管理)研究生offer一枚
布里斯托大學(xué)管理學(xué)理學(xué)碩士(國(guó)際人力資源管理)研究生offer一枚
學(xué)生姓名
Y同學(xué)
畢業(yè)學(xué)校
西安電子科技大學(xué)
本科專業(yè)
人力資源管理
基本背景
大四,GPA3.5
布里斯托大學(xué)管理學(xué)理學(xué)碩士(國(guó)際人力資源管理)研究生offer一枚
布里斯托大學(xué)管理學(xué)理學(xué)碩士(國(guó)際人力資源管理)研究生offer一枚
學(xué)生姓名
H同學(xué)
畢業(yè)學(xué)校
中南林業(yè)科技大學(xué)
本科專業(yè)
會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理
基本背景
三年工作經(jīng)驗(yàn),GPA3.69,雅思6.5、六級(jí)480.0
布里斯托大學(xué)管理學(xué)理學(xué)碩士(國(guó)際人力資源管理)研究生offer一枚
布里斯托大學(xué)管理學(xué)理學(xué)碩士(國(guó)際人力資源管理)研究生offer一枚
學(xué)生姓名
L同學(xué)
畢業(yè)學(xué)校
上海大學(xué)
本科專業(yè)
工商管理
基本背景
大四,GPA85.9,雅思6.5
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1
留學(xué)意向
2
基本意向
3
詳細(xì)背景
4
了解途徑
1.1 您期望申請(qǐng)學(xué)歷是
1.2 您期待的留學(xué)地區(qū)是多選
2.1 您的身份狀態(tài)是
2.2 您的目前學(xué)歷是
3.1 您的本科學(xué)校是
大陸本科
海外本科
3.2 您的學(xué)校名稱是
沒有查詢到相關(guān)的學(xué)校
查詢中...
3.3 您的專業(yè)名稱是
沒有查詢到相關(guān)的專業(yè)
查詢中...
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